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Recrutement et Selection

Recrutement et sélection

Le recrutement d’un collaborateur a un impact direct sur votre entreprise, vos équipes et votre image. S’en remettre à Okami c’est s’assurer une approche experte, des outils pointus, mais aussi un support durant l’entièreté du processus jusqu’à la pleine intégration des candidats.

Si notre méthodologie s’adapte à votre besoin, nous ne transigeons pas sur notre implication et notre vision d’un service de qualité. En interne, pour être flexibles et efficaces, nous avons recours à la méthode SCRUM.

Notre approche de « chasseur de têtes » vous permet de recevoir des candidats pertinents, motivés et évalués selon une procédure éthique, confidentielle et respectueuse.

Nous sommes spécialistes des profils STEM. Ces métiers nous passionnent mais le plus important, nous les comprenons.

Recrutements en 2022

Assessment & bilan de compétences

Assessment Center,
Development Center et 360°

Faire le bon choix dans l’engagement d'un candidat ou l’évolution d’un collaborateur est un enjeu stratégique pour votre entreprise. Okami Intalentgent Solutions vous permet de poser un avis objectif au travers d'un profilage complet d'une personne.

Un Assessment Center, c'est un peu comme passer des épreuves pour intégrer L'Académie Jedi.

Il s'agit généralement d'une série d'exercices, de tests et de simulations qui permettent de mesurer différents aspects de la performance et du comportement des participants. Les résultats obtenus aident les entreprises à prendre des décisions importantes sur la gestion des talents, comme la promotion, la formation ou l'affectation à des postes clés.

Pour les participants, c'est l'occasion de recevoir un feedback sur leurs compétences et des conseils pour améliorer leurs pratiques professionnelles.

Les RH et dirigeants d’entreprise ne sont pas que des machines à paies et licenciements. Ils prennent une multitude de décisions plus ou moins importantes au cours de leur journée.

Chez Okami, nous sommes parfaitement conscients des impacts psychosociaux, financiers et pratiques d’erreurs de sélection. Nous avons donc développé des méthodes et services d’aide à la décision.

Assessment & development centers; évaluation à 360°; bilan de compétences sont des outils à haute valeur prédictive pour le management des ressources humaines.

Guidance stratégique et opérationnelle

Guidance stratégique

La vocation d'Okami, c'est aussi de permettre à chacun de ses clients d'allouer du temps et de l’attention à son personnel.

Okami vous accompagne dans tous vos projets Soft HR et Comp&Ben. Comme vous, nous savons ce qu'est d'encadrer du personnel au quotidien.

Nous abordons donc les projets selon votre point de vue et votre réalité de terrain. Pas de grandes théories, pas de process complexes.

Vous avez un défi RH? Nous voyons ça tous les jours dans toutes sortes d'entreprises de votre secteur ou d'un secteur proche.

Formation

Depuis les tout débuts d’Okami, nous accordons une importance particulière à la formation des professionnels RH. Que ce soit en association avec des centres de formation, le Forem, les Hautes Ecoles ou directement en entreprise nous vous apportons notre expertise sur des thématiques RH, people management ou leadership.

Gérer l'absentéisme de longue durée
Communiquer avec les différentes personnalités
Donner et recevoir du feedback
Gestion de conflit
Recrutement & technique d'entretien STARR
Communication non-violente
Comment éviter l'échec en recrutement ?
Négociation salariale
Gestion de projets RH
Mettre en place les évaluations